非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议建议留存当初做出约定时的有关资料哦！
蓝娃之声第十二期问非全日制用工需要缴纳工伤保险费吗？答：需要。根据《上海市工伤保险实施办法》第五十一条规定，招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
非全日制用工有工伤保险吗？非全日制用工可以不签订书面劳动合同吗？非全日制用工的劳动者可以同时在两家单位打工吗？非全日制用工可以月结工资吗？来看市人社局的解答↓小方最近在找工作时，发现有两个岗位都挺适合自己。
3月，小丁到一家物流公司工作，担任分拣员。双方约定，小丁每天工作4小时，按工作时间发工资，每小时40元。不料，刚工作半个月，小丁就在分拣货物时被砸伤。在申请工伤认定过程中，公司告诉小丁，他属于非全日制用工，公司无需为他缴纳工伤保险费。因此，小丁无法享受工伤保险待遇。
在工作中受伤，向公司提出工伤认定，公司因其签订的是非全日制劳动合同，没有缴纳工伤保险，只买了人身意外伤害的商业险，所以无法申请工伤，这样合理吗？来看解答↓非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式，是灵活就业的主要方式。
我最近找到一份便利店收银员的兼职，如果发生工伤事故，我的权益怎么得到保障呢?A: 您好！按照国家有关规定，用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险。从事非全日制工作的劳动者一旦发生工伤，依法享受工伤保险待遇。我还在其他单位兼职，每个单位都要给我缴纳工伤保险吗?
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议建议留存当初做出约定时的有关资料哦！
