用人单位和劳动者应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和劳动者的合法权利，也是用人单位和劳动者的应尽义务。如果劳动者与用人单位协商一致，签订了自愿放弃缴纳社保的协议。那么，这份协议是否有效呢?
最近，在上海地区出现了一个“职业骗薪”团伙的事件。该团队成员通过互联网收集招聘信息，使用伪造的学历证书将自己打造成人才精英，然后在同一时间段内进入多家公司工作，精心策划底薪诈骗。就这样，令人瞠目的的是，已经有数百家企业沦为了其目标。
荆楚网（湖北日报网）讯 （记者 周梦伊 通讯员 王海江、李越）“你年龄已经超过50岁了，公司就不给你缴纳社保了，你签个《不购买社保承诺书》吧！”劳动者自愿与用人单位签署《不购买社保承诺书》，是否具有法律效力？签订承诺书后，员工能否主张解除劳动关系经济补偿金？
员工和用人单位签订《个人不交社保承诺书》约定用人单位不用为员工缴纳社保这种协议有效吗？案情简介沈某与A公司于2020年3月签订一份《个人不交社保承诺书》，约定沈某自愿放弃办理社保，并自行承担在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分。
日前，我们收到一位网友留言提问：我是公司的HR，最近公司新招了一名员工，他在入职时主动向公司表示不需要缴纳社保，要求把本人缴纳的那部分社会保险费折为现金发给本人，说自己也不一定在上海长期发展，以后社保转来转去的也麻烦。请问这样可以吗？
