石榴云快讯 记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉:日前，《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员考核办法》出台，明确对年度考核优秀的人员给予晋升薪级工资、倾斜绩效工资、发放年度考核优秀奖金、可以予以嘉奖、缩短现聘岗位等级的任职年限半年、连续三年考核优秀的可以记功、在职称评聘、岗位等级晋升时，应当予以优先考虑等激励措施。
针对基层事业单位规模较小，专业技术岗位资源特别是高级岗位比较稀缺，很多人才因为发展受限而不愿到基层工作的问题，自治区《关于鼓励引导人才向基层流动的若干措施》重点对县乡专业技术人员分类提供了不受岗位职数限制，定向评价、定向使用的职称评审途径。
我以全额拨款事业单位，公益性学校的岗位设置为例，谈一谈事业单位岗位设置为15%比例左右是固定的吗?目前事业单位岗位设置普遍执行的初级，中级，高级的三级岗位设置分别为6:3:1，但是这只是一种参考的比例，它是一种动态，所以副高级岗位基本上占据10%左右，中级岗位占30%左右，初级岗位占60%左右，它是一种总量内的动态调整。
为深入实施“人才强县”战略，招引急需紧缺专业人才，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于保康县<事业单位人才引进培养体制机制创新试点方案>的批复》（鄂人社函〔2017〕837号）等有关文件精神及县委编办批准的2024年度全县事业单位招聘用编计划，组织部分
