比较有名的有，1997年亚洲四小龙经济危机，日本1990年步入失去的30年等。下岗、自谋职业、停薪留职、待分配、厂内待业、放长假、“两不找”、减员增效、砸三铁、分流等词，是上世纪九十年代末新闻及报纸上出现频率最高的词汇。
直到上世纪末，也就是2000年前后，中、小国营企业仍然占据了国企数量上的绝大多数。这些中小国营企业，有的是建国以后通过对私营工商业改造公私合营而来，有的是由五、六十年代的劳动合作社逐步发展起来的，还有就是建国后地方政府投资兴建的。
上世纪九十年代的国企改革，是影响人数最大、社会反响最大、社会震动最大，失业人数最多的一次改革。从1997年开始到2007年，时间基本达到了十年，分布在全国县市区的中小国企基本通过改制、破产消失了，导致全国国营企业的固定工、集体所有制企业的集体工下岗累计7000多万人下岗失业。
上世纪九十年代，曾经的国企改革改制造成无数人下岗，目前为止他们都退休了吗?就我们厂来看吧，从1990年开始招工生产，一线产业工人基本上都是20岁左右吧，岁月如梭如今他们50岁左右吧，女工绝大部分开始领退休金了，男性下岗职工基本上没有到达法定退休年龄，这些男工大部分没有什么正当职业，处于半打零工半失业状态，他们绝大部分游离社会底层，早已被边缘化了，也没有办法融合主流社会，说他们为弱势群体也不为过。
今天，到原辽阳水泥制品厂家属房拍摄老房子时，遇到了一对上世纪90年代末下岗的夫妻。推测这个家属房已经有70年的历史了，这对夫妻都是出生在这里的厂矿子弟。交谈中问及他们为什么还住在这么破旧的房子里？于是，他们讲述了当年的下岗经历。
1990年—2010年左右，由政府主导的国企改制大潮以势不挡的速度席卷全国各地，全国几千万企业职工成了国企转型、要甩掉的包袱不得不被迫下岗，触目惊心的国企解散变革运动.从此成了改写几干万工人人生命运的分水岭。
本篇接经济第九次波动之国企改革—国企困境的来源，介绍第6篇，“三年脱困”壮士断腕的措施。1996年，国家决定对10个特困统配煤矿实行以产定人，富余人员一律下岗，再就业期间发放基本生活费，同时银行对其所欠贷款停息、限期还本，煤炭行业反应比较温和。
国有企业改革改制使全国4500万职工离开了自己的工作岗位，与企业签订了下岗分流协议，她们领取了极少的经济补偿金，享受了国家最基本的三年下岗分流生活费，参加了有政府组织的职工转岗培训等，从此与原企业没有了任何的劳动关系。
我们现在面临二十年未有之大变局，正在面临换挡，低速挡摘下来了，高速档还没有运行，短时间内的降速让人不适，让人心慌。换挡后，经济发展的逻辑要变了，投资置业的逻辑变了，无论是产业还是财富都会面临新一轮洗牌，面临无数的机遇和风险，这个道理越早明白越好。
