令人意想不到的三年疫情改变了很多地方发放绩效奖金、绩效工资等的原有状况，很多地方都是以疫情严重影响了财政收入为冠冕堂皇的借口随意拖欠或克扣原本就该及时足额发放的款项，甚至干脆不发或取消，再加上各地较高的负债率更是让这种随意拖欠、克扣或取消相关款项的发放变得更加随意，甚至变本加厉。
无论是三年疫情之前还是三年疫情期间抑或是三年疫情之后，每到年底，机关事业单位人员都跟企业单位人员一样最为关注和关心的通常都是奖金发放与否以及发放的数额多少，只不过机关事业单位人员发放的不叫企业单位发放的年终奖而是叫绩效奖金，也就是清理规范之前所称的政府奖励性津补贴或一次性奖励工资
官方称，近年来，由于政策性支出增长较快，财政补助不足，医院负债率逐年增加，因医院资金困难，工资推迟一月发放，拖欠15个月绩效工资实属无奈之举，目前正逐渐补发拖欠绩效，近期将核算发放2023年4月份绩效工资。
这从近三年各地尤其是此前一直做得比较好的安徽省时不时有人在各地领导留言板上询问以及当地对此各种模棱两可的回复就可以看出来，比如，之前有某市网友在留言板上留言询问市2021年度一次性奖励工资何时发放，当地市委办公室作出了回复:经查，目前暂未接收到人社财政部门关于发放的通知，待收到通知后，将及时发放。
义务教育教师绩效工资制度是从2009年起实行的，主要是为了激发教师从教积极性和提高教师工资待遇，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，教师绩效工资总额的多少通常都是取决于教师职称级别的高低，职称级别越高，绩效工资总额也就越高。
近期，平安银行、光大银行、浙商银行等多家银行披露了2023年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管补发了超200万元的工资；但也有人的补充工资被扣回调整，被“反向讨薪”。有银行人士表示，商业银行“绩效薪酬延期支付和追索扣回制度”已相当普遍。
12月1日，水发集团出台强化管理、精准考核硬招，决定集团领导班子带头降低基薪标准、缓发绩效工资。根据集团党委研究的意见，自2022年12月起，集团领导班子成员及中层以上干部月度预发工资下调20%，各级经营性亏损企业领导班子成员月度预发工资下调30%。
