如何最大限度地开发人的智慧，利用人的智慧是社会发展永恒的主题。我国自古就有盛衰之理，在于人事之说。所谓合理地使用人才，就是要为每一个人的聪明才智都得到充分的发挥创造良好条件，使人尽其才，才尽其用，达到人与人，人与事的最佳配合，以便最大限度地发挥人才单位和群体在各行各业中的作用，为国家创造业绩。
日前，全国政协委员杨成长在接受媒体采访时表示，现在一些单位在招聘员工时，就其毕业院校采取985、211大学排序的方式进行，这并不合适，应该打破简单以985、211大学为排序方式作为招聘标准。新闻发布后，激起不少人的共鸣，同时也招来了一些反对意见。
什么是人才？有人说不管黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫，用这个 用标准来衡量人才。那这个所谓的老鼠又是什么呢？是经济吗？那以前红顶商人胡雪岩算不算呢，很能做生意。是政治吗？像曹操那样，挟天子以令诸侯。是名气吗？明清的清流 就那样，空谈误国......从不同的角度，有不同的结论。
其中《累害篇》中的“人才高下，不能钧同”在中国古代第一次使用“人才”概念，《答佞》《程材》《量知》《谢短》《效力》《别通》《状留》《定贤》等十多篇文章专论人才问题，系统地探讨了人才的价值和标准、类别和层次、成长和使用等问题。
在支撑发展的各种生产要素中，人才要素支撑是最有力的支撑，是驱动经济发展的第一要素。无论从全世界看，还是从国内来看，对人才的争夺都是进入了白热化阶段，发达国家在全世界搜罗人才，发展中国家在国内培养人才，人才对经济社会的发展起着决定性的作用。
事实上很多东西都有门槛和圈子保护，最简单的就是招聘只要本科以上的，看不起大专的。我最近就遇到了两起这样的伤心事。最近有两份还不错的工作机会，个人的经验和知识能力都还是很匹配，也表示满意，但是硬性指标就是要本科以上，否者经验能力再好也不会考虑。
