工伤离职后的就业补助金是能讨价还价的吗

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• 七至十级的工伤员工，合同期满后，单位是否要支付一次性伤残就业补助金？

  网友“张凤”留言询问，七至十级的工伤员工，合同期满后，单位需要支付一次性伤残就业补助金吗?关于这个问题，马上来解答。

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• 因两次工伤解除合同 就业补助金就高支付

  案例：2010年9月，张某上班途中因交通事故负伤，并被认定因工负伤，伤残程度9级。2013年2月4日，张某工作中再次负伤，又被认定因工负伤，伤残程度10级。2015年6月1日，张某提出解除劳动合同。

  重庆法制报

• 工伤职工主动辞职，单位拒赔一次性伤残就业补助！法院：赔！

  丁女士的右手因工受伤，造成六级伤残，治疗终结后，B公司为其安排了其他工作岗位，但丁女士手疼难耐，无法正常工作，便向公司提出辞职，但公司却拒赔一次性伤残就业补助。

  武陟县人民法院

  
  

• 江苏省一次性伤残就业补助金标准

  根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定，江苏省一次性伤残就业补助金的标准是:5级9.5万，6级8.5万，7级4.5万，8级3.5万，9级2.5万，10级1.5万。

  小白瓜

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• 工伤后离职有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？

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• 工伤职工合同终止有一次性伤残就业补助金吗？

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• 这事儿帮您问了 | 伤残就业补助金什么标准

  来源：【宁夏日报】宁夏某企业人资负责人询问：工伤职工提出解除劳动合同，单位需要支付的一次性就业补助金标准是多少？

  全国党媒信息公共平台

• 离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金应如何计算？

  工伤职工什么条件下可以获赔一次性伤残就业补助金？距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金应如何计算？本期法官说法，一起看槐荫法院刘佳法官审理的这起劳动争议纠纷。2022年，刘某（女）与甲公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2022年5月17日至2024年5月16日。

  济南市槐荫区检察院

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