职工在到法定退休年龄的前一个月，都会提前准备好办理退休手续的资料，但是当自己已经退休了，用人单位想要通过返聘签订劳务合同的方式，使退休职工重新回到原本的岗位上，不过这需要注意以下这3点问题。1. 返聘退休人员是否需要签订书面协议？
随着我国人口平均寿命延长，退休人员已成为社会人力资源不可忽视的组成部分。“发挥余热”时应当注意什么、如何保障自身权益，成为退休返聘人员关注的重点。根据我国现行劳动法律、法规规定，退休返聘人员是指已依法享受养老保险待遇、领取退休金或已达到退休年龄而被再次聘用的人员。
半月谈百事咨询栏目主持人：我原是乡政府某事业单位的职工，于2010年12月退休。因当时单位人员缺编，政府返聘我到原单位继续工作。工作期间，与政府签订劳动合同，年终还参加正式职工一并考核。现单位人员已满，与政府解除劳动合同。
退休返聘之后，会不会让其他人心里产生不平衡，常人都说“人走茶凉”但是人不走，茶会凉吗?我大姨今年52岁，退休两年，办理完退休手续2个月后被原单位返聘，她说:“对于返聘后的生活不要想得太过美好，也不要对人情世故过于纠结，要调整好自己的心态，做到内心强大就可以了”。
现在的年轻人，很多人都会对工作产生厌倦，每天都在数着日子工作，倒计时还有多久可以退休。退休返聘，是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】什么是退休返聘？退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。已不再属于劳动关系调整范畴。
