公众对曹德旺的看法是两极分化，有人认为她是当代的成功的企业家、大慈善家，捐赠很多钱做慈善，福耀玻璃在世界市场上占比高达30%，有人给曹德旺起外号为“曹扒皮”，对外捐款，做慈善，却就是不愿意给员工涨工资。
阿里巴巴—马云那么，企业如何为员工“加工资”更有效?所以……中小企业建议做高激励性的KSF薪酬绩效模式！本文所讲的管理模式实操内容及案例，来自《全优绩效》一书，想深入学习的，建议点击以下《了解更多》链接购买！
员工收入高了之后，说明他的忠诚度、稳定性、创造力会越来越好，很多企业担心员工的工资越来越高，其实担心的背后一定是薪酬制度，其实企业最大的成本不是员工单个工资，因为员工的工资在我们中国来讲，很多人的收入不足以养家糊口，很多人只是活好了自己，或者只是让自己活着，让自己活下来，但是他们要想过好生活，甚至想买房买车根本都不可能。
史玉柱几年前回顾自己企业成长经历时说的这句话，现在又引起广泛的讨论。更有不少职场人士希望老板们见到这句话、实行这句话。史玉柱说：“我过去下海到现在已经十好几年了，总结下来，给员工高工资的时候，实际上成本是最低的，公司的利润是最高的时候。
