伴随三孩政策落地，一系列鼓励适龄夫妇生育的政策出台，生育假期为职场父母照顾新生儿提供了政策支持，但现实情况是，有些单位员工的“休假之路”并不顺利。3月30日，北京二中院披露一起劳动纠纷案件，员工因休陪产假、育儿假被公司以失职、旷工为由解除劳动关系。
临近过年，对于“打工人”而言，除了放几天假、年货发了什么，最受关注的就是年终奖了。这两天，上网冲浪时频繁刷到有人晒年终奖，只能说几家欢喜几家愁。杭州某律所，年终奖4万。杭州某公司，土木行业年终奖5万。钱塘区某国企，年终奖还没发，不过预估1W+，因为是平时扣下的10%工资。
澎湃新闻记者 陆玫“建议创新夫妻共享产假制度，由双方协商确定各自的休假天数。比如，98天的国家法定产假由女方享受，额外延长的N天（各地不同）假期双方共享，若女方休假A天，则男方在法定陪产假的基础上多休N-A天。
问问题1——年终奖发不发，由谁说了算？答国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”根据上述规定，奖金发放与否，既要考虑劳动者的工作业绩，又要结合单位增收节支的情况来确定。
春节临近，除了令人兴奋的假期，还有更让人激动的：有人能在春节前提前领到2月份的工资！已经有人领到啦！注意！这些人可提前收到工资月工资支付日在1日-4日的，你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
