华为之所以良将如潮，除了重视人才发展之外，更重要的是如何在一个大平台下管理好、用好那么多的优秀人才。本期分享华为总裁任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。一、我们要建立一个自己的高端人才储备库，不拘一格获取优秀人才，但在招聘时要讲清楚公司的业务边界，允许在边界内研究探索。
任正非说：思想不经磨炼，就容易钝化。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。他们也许以身尝试，惹些小毛病，各级领导要区分他们是为了改进工作而惹的病呢，还是责任心不强而犯下的错误。是前者，你们要手下留情。我们要鼓励员工去改进工作。
