在体制内工作的事业编制干部，对于副高级职称这个名词并不陌生，甚至在备考事业单位考试的大学生也对此有所耳闻，职称可以分为初级、中级、高级，其中，初级分为员级、助理级，高级分为正高级、副高级，职称是事业单位专技岗确定工资水平特别重要的依据，其工资水平和副处级干部相似。
随着社会的发展，“铁饭碗”不一定铁了，但是，许多学生毕业后首选还是行政、事业单位，毕竟在这些单位里工作，相对还是稳定一些的，行政单位的公务员身份，待遇、晋升都是很优越的，身份主要就是领导和一般干部，而行政单位事业编和事业单位的事业编制，就区分了，主要身份就是管理岗和技术岗，那么这两种岗位有啥区别呢，报考时，哪个岗位比较合适呢?
#事业单位管理岗必须有职务吗#事业单位管理岗必须有职务吗？这问的是原来，事业单位管理人员想晋升管理八级以上职位，必须有职务吗？回答是：必须有。事业单位管理岗位没有职级并行，没有非领导职务，想晋升，当然必须有职务。如果没有职务，就一辈子到退休，也是管理九级。
那么就存在一个问题，除工勤岗位外，其他人员实际是两种身份兼顾，管理人员持有专业技术职称，专业人员也是干部身份，而工资只能按一个岗位套改，也就是说不能既拿管理岗位工资，又拿专业技术岗位的工资，“熊掌与鱼不可兼得”，对于事业单位的负责人来说，可以在管理岗位上工作，也可以拿技术职称的工资，对于其它职员来说也可以，只是你要选择一个与工资对称的岗位。
最近这些年，与“职称”相关的政策比较多，尤其2017年中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》以来，一系列关于职称的政策密集出台，诸如《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》《关于深化出版专业技术人员职称制度改革的指导意见》《关于深化翻译专业人员职称制度改革的指导意见》《关于深化统计专业人员职称制度改革的指导意见》《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》…
