去年的7月1号，徐汇区劳动人事争议仲裁委开出了一份裁决书，要求跳槽到竞争单位工作的江先生履行与原公司签订的竞业限制协议，赔付原公司已经支付给他的竞业限制补偿金49万5千元，并按照江先生离职前十二个月的平均工资的24个月总价支付竞业限制违约金225万4千元。江先生原先在一家知名的互联网大厂担任技术研发工作，双方签有多份劳动合同。
公司认为:李先生与张先生一组开发动力定位程序项目，项目定的截止日期是12个月完成，现在都工作了8个多月了，李先生擅自把8个多月的劳动成果删除了，给自己公司直接造成15.2万经济损失，及机会成本、商誉等间接经济损失37.2万元，便申请仲裁，要求李先生赔偿52.5万元。
网友给分享了一个案例:杭州滨江x公司将一位离职2年多的女程序媛告上了法院。根据行业经验及常理，系统运营的期限限制是代码撰写工作最重要且最基础的内容之一 ，被告放任及不负责的处理方式直接导致了公司的损失，其行为具有明显的主观故意或重大过失。
技术员李某跳槽后，前公司认为其违反了竞业限制义务，要求其支付因违反竞业限制协议产生的相关违约金43万余元。据江苏昆山法院消息，法院经过审理认为，李某身份为普通的技术员，并非高级管理人员或高级技术人员，公司要求李某承担竞业限制义务并支付相应违约金，缺乏依据。
佛山一名工程师入职未满一年跳槽，老东家认为其违反竞业限制义务，要求赔偿违约金。记者昨日从佛山市顺德区人民法院获悉，被告潘某违反竞业限制义务，法院判决其支付违约金201万余元，并返还原告已支付的竞业限制经济补偿金1万余元。
根据近期披露的判决书显示，二审法院明确表示，两家公司的经营范围存在一定的重合，但互联网企业往往在注册登记时，经营范围都包含了软硬件开发、技术咨询、技术转让、技术服务，如仅以此为据，显然会对互联网就业人员尤其是软件工程师再就业造成极大障碍，对社会人力资源造成极大的浪费，也有悖于竞业限制制度的立法本意。
潮新闻客户端 记者 施雯 通讯员 王莹都说大厂996，其实大厂周边的中小企业，996也是常态。而年轻人喜欢来杭州找工作，更多的原因是横向比较下，杭州这座城市的收入水平，在全国算是比较高的。记者 施雯/制图高新科技企业云集的杭州，这几年涌现出了电商主播、程序员这样的高薪人群。
又有百度前员工跳槽到字节跳动被起诉。近日，中国裁判文书网披露了一则百度公司起诉其前员工的劳动争议、人事争议判决书，海淀区人民法院判决百度公司的一名潘姓离职员工，向百度公司返还竞业限制补偿金21.48万元、赔付竞业限制违约金85.92万元，并继续履行保密义务。
但是你见过19名核心技术人员集体跳槽吗?2019年3月起，公司吸尘器项目的研发人员、技术服务人员、生产、质量管理人员，甚至项目经理、法务经理“不约而同”提出辞职，项目团队共有19人在3个月内集体“出走”。
网友给分享了一个案例：杭州滨江x公司将一位离职2年多的女程序媛告上了法院。公司起诉的理由为：该程序媛作为代码撰写人具有有效期，但在最终的代码处理上未做逻辑处理规避风险。根据行业经验及常理，系统运营的期限限制是代码撰写工作最重要且最基础的内容之一。
