在基层机关中，很多事情我们是无法想象的，在一个办公楼内，甚至在同一间办公室内，有的人是行政编，是按照公务员法进行管理，拿的是公务员的工资福利待遇，享受公务员的车补，医疗补贴等，要按照职务职级并行规定，不断地晋升职务、职级，有的人甚至还要指挥自己资格更老的人工作，因为他们是事业编。
引言:“职员等级晋升”这应该是最近几年广大事业编制管理岗人员聊的最多的话题吧，自2022年开始在全国县级以下事业单位管理岗推行实施职员等级晋升制度，如今该项政策已经实施两年多时间，相信有很多人都通过该项政策得到了职员等级的晋升，有的人甚至觉得晋升很简单，任职够年限，条件符合就可以晋升，这种想法是错误的，职员等级晋升并没有你想像中那么简单，今天我们就来聊聊有多么的“不简单”。
事业单位工作人员，按照事业单位人事管理条例，事业单位岗位设置试行办法等规定，分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗等三种岗位。事业编工作人员在这三种岗位之间流动，既要看单位岗位编制，同时还要考虑个人专业特长等。事业单位的管理岗和专业技术岗之间，有时会有一定的交叉。
