招商积余又迎来新的人事变动。8月4日，招商积余公告称，其董事会近日收到WONGCARWHA（袁嘉骅）的书面辞职报告，后者因工作安排原因辞去公司董事、董事会下设战略与可持续发展委员会委员职务，辞去上述职务后仍继续在公司工作。
“超出标准的薪酬要退回?”今年以来，基金行业内关于限薪、退薪的“小作文”频出，退薪动作也悄然落地。近日，业内消息确认，已有部分央企系公募基金公司启动退薪工作，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，超过标准线的人群，以基金公司高管和基金经理为主。
【部分央企系公募已启动退薪工作】财联社6月26日电，今日有业内传闻称，“有公募基金要求，2023年已发超过290万以上的薪酬退回”。财联社记者求证了解到，目前，确有部分央企旗下公募基金实施限薪举措，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，该措施已于本周启动。
公募不仅降薪，还要“退薪”了？近期，有市场传闻称，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。而在月初之时，就有市场消息称，“公募基金2019年以后年薪300万元以上被要求退薪”。
□ 大河财立方 记者 陈玉静近日，公募基金行业退薪风波再起。据中国新闻周刊报道，近日，已有部分央企系公募基金公司启动退薪工作，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，超过标准线的人群，以基金公司高管和基金经理为主。多位业内人士透露，上述标准线在300万元左右。
每经记者：李蕾 每经编辑：肖芮冬近两年来，“降薪”“限薪”成为公募基金薪酬改革的关键词。尤其是在近期，伴随着大量讨论，“退薪”也已照进现实，某央企下属公募基金已经开始执行退薪方案。薪酬改革，在公募行业的意义和影响远远不止在薪酬层面。
限薪、降薪、退薪……多篇小作文在市场流传，将金融圈薪酬话题顶上热门。近期，先是有市场消息称，有央企要求旗下公募基金退薪、某国有大行总行降薪10%，随后又有“退薪贷”等段子在市场传播。虽然各种小作文真假难辨，但部分金融机构薪酬走低已是事实。
作 者丨李域编 辑丨姜诗蔷图 源丨图虫关于公募薪酬的“小作文”已从限薪到了退薪。6月26日，市场有消息称，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元部分的薪酬，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。该消息涉及两家头部公募基金，引发市场热议。
今日有业内传闻称，“有公募基金要求，2023年已发超过290万以上的薪酬退回”。记者求证了解到，目前，确有央企旗下公募基金实施限薪举措，且自2022年起超出标准的退薪工作已于本周启动，但退薪标准并非上述290万元，而是达到一定标准后，部分退回。
