参考消息网9月16日报道据《日本经济新闻》9月14日报道，美国人一生平均换11.7次工作，频率相当于四年一度的奥运会。而日本的终身雇佣、年功序列制度根深蒂固，日本人一生平均只换两次工作。流动性低也被认为是日本工资低的原因之一。日本的雇佣制度会改变吗？
日本一个资源匮乏的弹丸小国，为什么其工业在第二次世界大战后，作为一个“战败国”却能够迅速崛起？其工业发展迅速的背后有着什么不可告人的秘密呢？日本的工业领先中国30年，到底是日本的狂妄自大，还是其工业真的具备如此高的水平？日本是如何把自己的制造业打造成了国家的名片？
在经济的冲击下，日本公司和员工之间的家长制濒临崩溃。在员工年轻的时候，他们常常整晚待在办公室，睡在办工桌下面。多年以来，他们和同事以及客户一起吃饭喝酒，然后凌晨三点宿醉回公司。他们毫无怨言的接受枯燥甚至有可能让他们停滞不前的工作。而他们做这一切的原因只是因为公司让他们这样做。
（作者为中国金融四十人论坛）中国人口趋势的新常态和特殊性中国金融四十人论坛学术委员会主席、中国社会科学院国家高端智库首席专家蔡昉指出，当前中国面临两个人口的“新常态”。第一个新常态是中国劳动年龄人口在2011年达峰以来呈现出的下降趋势。第二个新常态是中国总人口在2021年达高峰。
界面新闻记者 | 蔡星卓界面新闻编辑 | 刘海川由于无法鼓起勇气向老板提交辞呈，许多日本职场人士转向求助“代理辞职”机构。通过即时通讯工具与机构取得联系，填写一份调查问卷，然后签署一份合同并支付费用。接着，中介公司的业务员会代表客户给其雇主拨去电话。
