马上就到年底了，一年一度的年终奖，今年发不发、发多少？怎么发？相信是劳动者普遍关心的热门话题。那么，关于年终奖，你了解多少？今天，让我们一起听听广州南沙法院法官普法，一起了解关于年终奖的法律知识。1、小林的单位以实物方式抵发年终奖，是否合理？
这两天，太原市民乔先生收到了2023年最后一个月的“工资”。“年底包含‘十三薪’，基本相当于两个月的工资。”乔先生说，2023年单位效益不错，除了“十三薪”以外，还将发放年终奖，“不过，我们公司为了减少春节后的人员流失，年终奖一般会在3月底发放。
临近过年，打工人此刻都很关心最近，网传“董明珠多发2亿元年终奖实为发格力手机”引发关注↓↓↓1月31日晚间，格力电器发布声明表示，公司关注到网络流传“1月28日董明珠董事长在格力2024全球梦想盛典上所说多发2亿元年终奖，实为发格力手机”等不实消息，特作声明如下：一、为更好地适配
年终奖是公司基于其经营效益、员工业绩及行为表现等因素考量后，旨在激发员工工作积极性的一种激励性奖励。众多企业通常选择在传统春节过后发放年终奖，以避免因春节前发放导致的员工离职率上升，进而导致节后复工人手短缺的问题。
大小新闻客户端1月10日讯（YMG全媒体记者）1月9日8：00，烟台市劳动人事争议调解仲裁院嘉宾做客烟台广播电视台《民生热线》节目直播间，通过热线电话6251234解答市民提问。主持人：去年我市仲裁机构受理的工资争议案件总体情况如何？
临近春节，年终奖成了众多“打工人”的期盼。在大多数人的印象中，年终奖代表着对过去一年的总结，也代表着单位对你过去一年的工作评价，意义非凡。那么，年终奖该怎么发？休假离职会影响年终奖的发放吗？年终奖该如何缴纳个税……1月16日，针对大家关心的问题，山西晚报记者进行了采访梳理。
2021年4月，我通过招聘入职南京一家科技公司从事财务经理岗位工作，在公司岗位录用条件确认书中明确我的薪资标准是月工资17000元加上年终工资68000元，2021年的年终工资已经在2021年底核算支付4万余元。
11月1日，务工人员周某兵咨询称，他于2022年3月入职某金融服务有限公司并签订了劳动合同。劳动合同明确约定，周某兵享受年终奖待遇，年终奖根据个人年度考核情况予以发放。后因公司经营不善导致资金链断裂，公司以周某兵不能胜任工作为由，于2024年8月单方面终止了与周某兵的劳动合同。
案情简介孙某于2019年7月2日进入某公司工作。2023年11月6日，公司向孙某发出解除劳动合同通知书，解除原因为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，孙某亦实际工作至该日。
年终奖是指用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。十三薪是指工作满一年以后，劳动者可以领取第十三个月的工资，其实质是工资的一种，发放数额和发放时间较为具体明确。
每到岁末年初，有关年终奖发放的话题往往都会成为讨论热点。身为打工人，都渴望能领到一笔年终奖，然后迎接春节的到来，但很多时候却事与愿违：有人对年终奖的数额不满意，而有的人压根不知年终奖为何物……用人单位与员工经常因为年终奖的发与不发、发多发少产生争议。
单位不发年终奖是违法行为吗？年终奖就是“十三薪”吗？如果在年终奖发放前离职，还能拿到这笔钱吗？单位必须设置年终奖吗？——不一定有人认为，年终奖属于工资的一部分，企业无权任意克扣；也有人认为，年终奖是福利性质的奖金，企业当然有权决定发放的数额。
