来源：工人日报 本期主持人 本报记者 黄洪涛《工人日报》读者来信编辑您好！2023年初，我入职南京一家技术开发公司从事研发工作。2024年10月11日，由于个人原因我向单位递交了辞职申请，并于当日离开公司。
4月6日，成都某公司员工刘女士来电咨询，称自己因为个人原因需要立即离职，但公司要求刘女士将本月的工作项目做完后再离职，否则将对公司损失进行赔偿。刘女士问，公司的做法是否合法，员工辞职时说走就走会遇到什么样的赔偿风险？针对刘女士的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。
来源：【上游新闻-重庆晨报】“任性”辞职，不尽善后义务，可能会“吃”上官司，还要赔偿损失。近日，重庆市第五中级人民法院二审审结了这样一起劳动合同纠纷，当事人李某辞职后拒不完成交接工作对公司造成损失，承担了相应赔偿责任。
来源：工人日报客户端 劳动者权益小课堂原标题：离职后，劳动者能“说走就走”吗？讲法律知识，解劳动者心忧，这里是劳动者权益小课堂。离职意味着劳动者离开原职务和原工作单位，结束与用人单位的劳动关系。那么，劳动者离职后就与原单位没有任何关系了吗？
