案情简介2021年7月1日，江某与某公司签订劳动合同，合同期限自2021年7月1日起至2023年6月30日。岗位为服务中心项目工程部副科长，月工资为11000元。2021年11月至12月期间，江某存在多次迟到、早退和一次旷工的情形，但公司并未对江某作出任何惩处。
日前，话题#员工一年内因考勤被扣工资20.9万元#登上热搜，引发关注和讨论。据澎湃新闻报道，在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20.9万余元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。
中新网四川新闻12月24日电(吴平华)“一事不再罚”是我国《行政处罚法》明确规定的基本原则，那么在劳动人事领域这一原则是否适用呢？近日，成都市青羊法院就审理了一起这样的案件。某科技公司内部《员工奖惩制度》规定：员工连续30天内迟到或早退三次及以上者，公司将对其进行辞退。
员工一年内多次迟到被扣工资20.9万？上海法院判了员工一年内因多次迟到，竟被扣了20余万元工资？劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服诉至法院。7月17日，记者从上海市黄浦区人民法院（以下简称“上海黄浦法院”）获悉，此前，法院审理了这样一起案件。
点击上方图片回顾专栏往期内容 采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。不过有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？“扣工资”的管理界线到底在哪里？
按时上下班，是劳动者最基本的职业道德，也是劳动者应当遵守的“规矩”。如劳动者因迟到违反用人单位的规章制度，用人单位有权进行处理，但用人单位以员工多次迟到为由解除劳动合同，一定合法吗？程序员王某在某计算机科技公司工作，每日上班时间均超过8小时。
库尔勒市民赵女士：我是一家公司的人力资源专员。最近公司接到仲裁开庭通知，一名已经离职的员工申请了劳动仲裁，把公司给告了。他要求公司支付6万元经济补偿，理由是他迟到的时候，公司对他进行了罚款，他被迫离职。可他是自己写辞职信离开的，公司需要对他进行赔偿吗？
每个早高峰临近上班时间在各大地铁站你都能看到一大群人或穿着西装、或踩着高跟鞋奋力地跑向各大写字楼是的……他们可能要迟到了“迟到就要乐捐”“迟到太多次要被谈话”“要是一直迟到，开除也是有可能的”为了防止员工迟到一些公司会用扣工资/乐捐的方式来约束大家不过之前上海却有一位员工短短一年
员工一年因迟到被扣20万元工资？采用扣工资的方式防止员工迟到，是公司在管理时的常见做法。然而，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资，这样的惩罚力度合理吗？江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。
近日 ，刚刚经历离职风波的小刘（化名）向媒体反映，他此前就职的爱仕达电子（深圳）有限公司限制员工的如厕时间和次数，每个员工4小时只能去2次，每次不超过7分钟。此外，该公司要求员工每日工作12小时，迟到还将面临200元一次的罚款。
