3·8妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？一起来看下面这个案例。王女士于2021年3月入职某公司担任会计，双方签订了劳动合同。
目前，女性员工在孕期因各种原因被原单位解除劳动合同而产生纠纷的案件屡见不鲜。那么，因为“违法解聘”而造成的社保待遇损失谁来承担？可以要求“补发”工资吗？女性劳动者该如何保护自身合法权益……3月24日，山西晚报记者根据人社部门公布的相关案例进行了采访梳理。
