来源：【青岛信网】平日里经常看到媒体关于“平日加班1.5倍工资、周末加班2倍工资、法定节假日加班3倍工资”的宣传报道，然而这一博眼球的“事实”之下，还隐藏着诸多法律问题，为何有时“加班不能加薪”？王某于2020年9月到青岛某公司工作，2022年1月向公司提出解除劳动合同。
8月5日，网传“郑州大学设计院”一段女上司与男下属发生争执的录音在网上热传。录音中，男性员工拒绝无偿加班，女上司则威胁其不加班就降薪。7日上午，郑州当地人社部门回应记者称，已经关注到了相关信息，正在了解情况。
为什么有的人反对996，有的人又渴望加班呢?这么矛盾的事情就发生在大中国，何其怪哉?也见过因加班费过少与用人单位对簿公堂的，但是，你见过因“ 没有加班，每周上五天、每天上八小时、周末双休”而向工厂抗议的吗?
阅读提示这个春节，有人享受了国家统一调休后的8天假期，有人拼凑出同样长度或者更长的假期，也有人在加班中度过了整个假期。劳动者有休息、休假的权利，相关法律在职工的工作时间和休假制度方面也有明确规定，但现实中关于节假日加班费、补调休等方面的劳动争议仍不时出现。
阅读提示“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，部分企业企图用“薪资打包”的方式，模糊掉劳动者的劳动报酬、福利待遇等。“工资打包看上去不少，实际上，加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”陈明远懊恼地说。
来源：【江阴日报-江阴网】根据《国务院关于修改的决定》，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天，这会对加班工资的计算带来哪些影响？一起来了解↓↓谁能拿加班工资？北京三中院法官田璐介绍，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
11月12日，《国务院关于修改的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。全国年节及纪念日放假办法>如果加班，哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计算呢？加班工资怎么分？
