出差补助算不算到裁员补偿基数中

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员工隔离期间遭裁员，还被抵扣年假？法院：企业赔偿9万余元
面对当下的疫情形势，如果突然被隔离，耽误上班怎么办是很多人关心的话题。一汽车业务销售因疫情被隔离在家，期间遭公司裁员，且没有得到合理解释。
慈溪检察
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职工因疫情隔离在家被公司裁员起诉后法院这样判
日前，浙江省杭州市萧山区人民法院审理了这一案件，判决该公司赔偿该职工9万余元。胡某原是某汽车销售公司驻山东青岛的业务销售人员，2016年入职，3年合同期满后，又续签了3年的固定期限劳动合同。
中国日报网
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职工因隔离被“经济性裁员”，法院驳回为劳动者权益撑腰：能否裁员不能仅凭企业“一厢情愿”
据《工人日报》报道，胡某原是某汽车销售公司职工，2020年3月因疫情被隔离在家，其间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知，因此引发劳动争议。
新京报
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提醒！出差补助不能取代加班工资
河北省人民检察院
被裁员了能拿多少赔偿？
很多小伙伴都知道“经济补偿金”，并把它当作裁员后的赔偿，实际上在劳动合同法中，经济补偿金和赔偿金完全是两码事，它们适用的情形完全不同，但出于大众印象，我们暂且统称为离职赔偿。
劳动法徐圈圈
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隔离在家期间被裁员，相关公司被判赔偿9万余元
胡某原是某汽车销售公司驻山东青岛的业务销售人员，2016年入职，3年合同期满后，又续签了3年的固定期限劳动合同。
光明网
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被裁员了，经济补偿按税前工资还是税后工资算？答案来了
投诉。
红网百姓呼声
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用人单位解除劳动合同后补偿或赔偿的，计算工资基数标准
:劳动关系双方对月工资有约定的按照约定的工资，没有约定或者约定不明的，应当按照《劳动合同法》第18条来确定正常工作时间的月工资，如果按照劳动合同法第18条，仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得月收人，扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性项目后的正常工作时间月工资来确定。
法海小鲸鱼
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隔离期间遭裁员？法院判定企业赔偿9万余元
职工因疫情隔离在家，期间遭遇裁员，怎么办?日前，浙江省杭州市萧山区人民法院审理了一起员工隔离期间被裁员的案件，并判决该公司赔偿该员工9万余元。
光明网

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