2023年进度已过三分之一你的年假休了吗？近日，上海一员工2次请年假遭拒后自行休假因此被公司开除相关话题冲上同城热搜！究竟怎么样一回事？一起来看看！事件回顾：员工2次请假遭拒自行休假被开除2018年1月1日，黄某入职上海某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。
近日，“因为高速太堵跟领导请假被拒了”一事引发网友热议。有网友发文称，“因为高速太堵跟领导请假被拒了，要怎么回复”，聊天记录显示，该网友发消息表示，“经理，现在还没到上海 还在堵车 明天还得请假一天，导航显示凌晨三点到”，对方回复，“那上班有什么冲突？
近日，重庆南岸法院发布的一起判决。刘某某婚后查出自己是不孕症患者，到医院做辅助生殖助孕手术，采取卵子，医院的《诊断证明书》上显示，建议休假14天。月薪8000元的刘某某向公司请假，公司没有批准。手术后4天，公司两次催促其返岗无果，公司向其发出《解除劳动合同通知书》。
请假未获批准，职工着急回乡，处理完急事回到公司，却拿到了一纸解除通知。日前，郁闷的小武向本报求助。小武说，数年前，他和妻子从老家来到上海，他好不容易在一家公司找到一份流水线上的工作，妻子则做起了钟点工。虽然两人工作都比较辛苦，但能通过勤劳的双手养活一家人，还是挺高兴的。
近日，陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省高级人民法院联合发布5起劳动人事争议典型案例（第三批）。 ■案例一 继承人有权就被继承人的工伤保险待遇申请仲裁 2022年3月，赵某被某建筑公司招用到工地工作，用人单位在双方劳动关系存续期间未给赵某缴纳社会保险费用。
在两个月内连休37天，李兴（化名）还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后，公司以旷工为由将其解聘。他认为，公司的做法构成违法解除劳动关系，应当向其给付赔偿并诉至法院。法院如何判决？
从聊天记录可知，这位网友从广西出发到上海，已经因为堵车请了一天假，但是堵车情况超出了预期，可能要次日凌晨3点才能到达，所以想要再请一天假休息一下，而其领导认为他没有规划好，表示“请假这个事情这么随便吗?这是职场不是幼儿园”。
女子助孕手术后请假遭拒并被开除？法院近日判决涉事公司继续履行劳动合同，并支付女子停工期间工资。据重庆市南岸区人民法院介绍，原告刘某于2020年结婚，并于2021年12月入职某建筑标准设计研究院有限公司，劳动合同期限一年，约定工作地点为重庆。
圆桌主持：陈宏光本期嘉宾：上海光大律师事务所 潘轶上海尚法律师事务所 和晓科上海中夏律师事务所 李晓茂在刚刚过去的“五一劳动节”里很多人都享受了一个可以畅快出游的长假近年来，因为请假引发的劳动纠纷日益增多用人单位依据规章制度对请假遭拒后擅自休假的员工予以开除最终被劳动仲裁或者法院
岳阳晚报全媒体记者 王小骅各位看官，今天讲一起发生在湘阴县的劳动争议。这起案件较为典型，供大伙儿参考，保护自己的权益。2008年8月1日，39岁的王某（女性）入职某公司，在流水线上开启了自己的职业生涯。然而，命运的波澜在2021年8月5日掀起。
因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗？用人单位将其开除是否恰当？在两个月内连休37天，李兴（化名）还想继续休假照顾家人时，其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不开，在公司未批准休假的情况下未到岗上班。
