你明天不用来上班了。没有困难的工作，只有勇敢的打工人。单位不服该仲裁结果，诉至法院，形成诉讼。经审理查明，小王就职于某音响公司，从事销售岗位，双方签订书面劳动合同，合同期限自2021年5月7日至2024年5月7日，工资构成为底薪4000元及奖金等。
有市民咨询：3月底向公司提交了4月底离职的书面申请可公司竟然提前通知不用去上班了这是什么情况？是提前解除劳动合同吗？这样的做法合法合规吗？市民可以要求经济补偿吗？本 期 嘉 宾上海融力天闻律师事务所刘金凤 律师点击收听完整音频刘金凤律师认为，公司的这种做法确实不妥。
1、回复：你不要带着情绪来工作，你现在说的我就当没发生过。2、回复：你有能力开你就开，没有能力你就闭嘴。要么你就给我转岗，省得我费劲。3、回复：领导你说的是气话还是玩笑话？你不要把个人情绪带到工作中来，等你冷静了再说吧。
01第一步：不要慌有能力的领导不会轻易说这样的话；只有没能力和没能力的领导才会通过让你不爽来让他自己爽。此时，快速判断他是否真的有能力让你直接走；如果能左右你的去留，你就根据自己的情况来回复；如果不能，你就用语言高情商回复。
