老板喜欢讲实话的员工吗

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• 职场中，领导总喜欢懂得人情世故的人？会办事会说话也是一种能力

  我认识的一个职场同事小梦，就是典型的没能力但是很懂人情世故，又深得领导喜欢的人。不得不说，这些能力都是非常厉害的，即便是你在专业能力上差一些，拥有这些能力，也绝对是一种弥补。

  光明网

• 任正非发内部信亲自提拔 说真话的员工连升两级

  至少在华为，有个员工坚持说真话。然后总裁任正非给亲自发邮件提拔了他。9月4日，华为内部心声论坛上贴出了一封由总裁任正非签发的邮件。

  界面新闻

  
  

• 七一微议丨上级喜欢听真话 下级才敢讲真话丨罗成友专栏

  前段时间，《人民日报》的报道中曾提到，贵州省有位网友，在“书记省长——群众直通交流台”上留言:必须要让敢于讲真话、说实话成为基层工作新风。

  七一网

  
  

• 在单位，领导最烦的4种员工，努力也不会提拔：1.从来不汇报的人

  在单位里，很多人都会认为，只要自己踏踏实实地干活，任劳任怨，总会得到领导的赏识。可现实情况却是，踏实干活的人往往得不到提拔，而有些能力平平，既不加班，也不出力的人，却能够平步青云，扶摇直上。

  老马带你聊职场

  116评论

  
  

• 为留人才，任正非放话：华为员工讲真话不用怕，有高管保护

  ”这些天，华为总裁任正非先是为一位敢于讲真话的员工破格晋升两级，接着又对一位两年前被破格提拔。这位名为“梁山广”员工面揭发了其所在部门的造假行为，被破格提拔两级，为免其在公司内部受到打击报复，让其。

  澎湃新闻

  
  

• 停止吐槽，听听领导的这三种需求

  马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。套用这一需求理论，总结领导的三种需求，分别是:信息需求、忠诚需求、成绩需求。

  晨间文字

  
  

• 每经热评｜王自如的争议言论，是格力电器企业文化亮起的“红灯”

  在该节目中，王自如表示，“我没有看过格力给我的工资条”“我就看她怎么开会，我听她每天讲什么、做什么，我都觉得是一件很幸福的事。”

  每日经济新闻

  74评论

问答

• 有的领导为什么不喜欢说实话的员工？

  头条问答

• 为什么老板会比较喜欢下属的阿谀奉承，反而不喜欢说实话的员工？

  头条问答

• 为什么很多公司的中高层管理者都不喜欢能够说真话的人？

  头条问答

• 老板到底喜欢老实的财务员工，还是能说会道的财务员工？

  儒雅姗姗来迟

• 为什么有的老板喜欢花言巧语的员工，而不喜欢拼命做事的员工？

  头条问答

• 有的领导为什么喜欢会说话的员工？

  书生郎北芪哥