近日，有媒体在暗访中发现，BOSS直聘网站中多家招聘公司涉嫌情色招聘。但是当记者以应聘者身份应聘时，BOSS直聘上该企业显示头衔为总裁的“方先生”即与记者取得联系，并要求提供出生年月及生活照。通过BOSS平台“交换微信”功能，记者将自己的微信号发送给了“方先生”，一名自称“东哥”的人添加记者微信，索要简历与照片。东哥称，他是专门为客户物色女孩的“猎头”，助理这种岗位月薪10万到30万，要求是“能接受每个月不超过三次的暧昧关系” 。
中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 孟佩佩）应聘主播，没想到干了几个月想离职发现要补交培训费用；应聘销售助理，一进面试公司就发现大堂是培训区，还坐满了盯盘的现货交易员；突然收到某未投递简历公司的面试邀请，点开测评邮件，竟是一个不明软件的下载链接……招聘骗局花样百出，求职者该如
【大河财立方 记者 陈薇】明明职位描述上说的是“薪资每月8000元的连锁超市采购员”，求职者到了面试地点却发现实际上公司招的是外卖员。不仅如此，承诺的每月8000元薪资，也变成了6000元。求职者将招聘者举报到了平台。很快，职位被下线，涉事招聘者也受到了处罚。
澎湃特约评论员 熊志近日，有媒体记者暗访发现，BOSS直聘上多家公司涉嫌情色招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”，也有亲自在别墅里面试，并对应聘者动手动脚的老板，甚至有公司名为招聘助理，实为替“客户”寻找性伴侣。
【大河财立方 记者 陈薇】求职时遇到不正当要求该怎么办？及时留证、举报。由于地位、权力、信息的不对等，招聘方在招聘时，利用优势地位向求职者提出不正当要求的现象时有发生。在线招聘的普及，让越来越多线下招聘陋习被暴露在阳光之下，也增加了各方治理这类行为的可能。
2月16日，BOSS直聘发布的《2022年度平台治理与服务报告》介绍，针对辱骂、骚扰等招聘者个人违规，虚假底薪、隐性歧视等行为，2022年BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号，绝大多数问题职位上线前已被拦截，事前拦截率提升至98.5%。
新京报贝壳财经讯 10月26日，BOSS直聘发布《第三季度平台治理与服务公报》显示，今年第三季度，BOSS直聘强化对求职者的安全教育，平台系统主动下发、推送求职安全风险提示、反诈科普知识、文明沟通类用户教育等内容累计达7.5亿次。
