原本以为拿到劳动仲裁裁决书后很快就可以解决赔偿和补缴社保等问题，没想到几个月过去了，不但社保没补缴，赔偿也一直没有拿到。被解除劳动合同 乐华城温泉乐园前员工申请劳动仲裁2016年3月，市民朱先生进入乐华城温泉乐园工作，负责游客接待等方面的工作。
中新社上海12月1日电 (李姝徵 高远)以司法支持仲裁，上海法院助力优化营商环境。记者12月1日从上海市高级人民法院获悉，当日，上海市闵行区人民法院(以下简称“闵行区法院”)办理了中国内地首例法院依仲裁机构申请开具调查令案件。
线上招聘在当下并不鲜见，如用人单位和应聘人员通过微信群联系，很快就可完成报名与应聘流程。但劳动关系不稳定是线上应聘成功后经常遇到的问题，如何判断与用人单位的劳动关系？如何签订劳动合同？如何主张加班费用？近日，新京报记者从北京市第一中级人民法院获悉了一起相关案件。
12月1日，在《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市优化营商环境条例〉的决定》（以下简称《决定》）施行首日，上海市闵行区人民法院（以下简称闵行区人民法院）办理了首例法院依仲裁机构申请开具调查令案件。
在劳动者求职过程中，部分公司会以“落户”作为吸引人才的方式，并与劳动者约定一定的服务期限，但实践中不乏出现劳动者刚落户便辞职引发的劳动争议。那么，员工落户后辞职是否应当赔偿公司损失？辞职后又继续工作的行为能否视为撤回离职申请?
劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明，用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下，劳动者主动提交辞职报告后离职，用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗？
赵某，女，于2017年入职某餐饮公司，从事炊事员工作。2020年11月14日至16日期间，赵某曾以郑某存在性骚扰行为为由，请求公司将其不与郑某分在同一班组上夜班，但其换班要求连续三次遭到某餐饮公司的拒绝，还曾于11月17日报警。
