近年来,国企分配问题日益突出,高管层的高薪与基层员工的低薪之间形成了明显的两极分化。国企,是我们国家经济的重要支柱,但近年来,国企分配问题逐渐升温,高管的高薪与基层员工的低薪之间的两极分化问题愈发突出。
四川省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作已全面铺开。深化国企薪酬制度改革,是社会关注的一个热点,尤其在全面深化改革的大背景下,一些国企、央企长期存在的薪酬结构不合理、薪酬监管体制不健全,部分高管薪酬与其经营业绩、企业效益不相符等等,都牵动着大众的神经。
在讨论国企的薪酬分配制度时,我们就不得不提到目前一些国企管理者年薪过高的情况,这种高薪拿到极致的情况显然是不合理的,虽然目前很多企业都在进行改革,但是高管的薪酬仍然和公司业绩挂钩,如果公司业绩好,即使是表面风光无限实际却是负债累累的情况,管理者照样可以拿到数百万甚至上亿的年薪。
新华网广州8月19日电(记者武卫红 王凯蕾)针对国企薪酬设计中存在的问题,18日召开的中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。
《意见》要求,要全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,推动国有资本做强做优做大,促进收入
以前职工薪酬明显低于行业平均水平,不但引不进专业人才,还流失高中级职称人员6人。而如今企业职工年人均薪酬增长26%,突出贡献人员薪酬最高增长230%,还社会化聘用专业人才6名,公司技术实力大幅提升——这是黔江区属国企弘郡测绘公司开展国企薪酬改革,探索“多干多得”机制所带来的改变。