近年来，国企分配问题日益突出，高管层的高薪与基层员工的低薪之间形成了明显的两极分化。国企，是我们国家经济的重要支柱，但近年来，国企分配问题逐渐升温，高管的高薪与基层员工的低薪之间的两极分化问题愈发突出。
四川省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作已全面铺开。深化国企薪酬制度改革，是社会关注的一个热点，尤其在全面深化改革的大背景下，一些国企、央企长期存在的薪酬结构不合理、薪酬监管体制不健全，部分高管薪酬与其经营业绩、企业效益不相符等等，都牵动着大众的神经。
在讨论国企的薪酬分配制度时，我们就不得不提到目前一些国企管理者年薪过高的情况，这种高薪拿到极致的情况显然是不合理的，虽然目前很多企业都在进行改革，但是高管的薪酬仍然和公司业绩挂钩，如果公司业绩好，即使是表面风光无限实际却是负债累累的情况，管理者照样可以拿到数百万甚至上亿的年薪。
新华网广州８月１９日电（记者武卫红 王凯蕾）针对国企薪酬设计中存在的问题，１８日召开的中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。
《意见》要求，要全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，推动国有资本做强做优做大，促进收入
以前职工薪酬明显低于行业平均水平，不但引不进专业人才，还流失高中级职称人员6人。而如今企业职工年人均薪酬增长26%，突出贡献人员薪酬最高增长230%，还社会化聘用专业人才6名，公司技术实力大幅提升——这是黔江区属国企弘郡测绘公司开展国企薪酬改革，探索“多干多得”机制所带来的改变。
