【环球时报综合报道】近年来，日本人口减少造成的劳动力短缺，导致日本企业陆续推迟或取消退休年龄。据日本《读卖新闻》近日报道，丰田计划从今年8月开始在全岗位返聘65岁以上员工，旨在通过退休员工再就业以补充汽车电动化等领域所缺的工作人员。
来源：环球时报 【环球时报综合报道】近年来，日本人口减少造成的劳动力短缺，导致日本企业陆续推迟或取消退休年龄。据日本《读卖新闻》近日报道，丰田计划从今年8月开始在全岗位返聘65岁以上员工，旨在通过退休员工再就业以补充汽车电动化等领域所缺的工作人员。
为了应对物价上涨，今年夏季日本企业纷纷大幅上调基本工资。日本劳动组合总联合会的最终统计显示，在2022年春季劳资谈判中，基本工资上调和定期加薪合计在一起的平均加薪率达到2.07%，同比上升0.29个百分点。
2015年8月10日讯，日本媒体近日报道，在日本，领取养老金同时又在工作赚钱的老年人越来越多。2014年度65岁至69岁老年人的就业率为40.7%，比上一年度提高了1.8个百分点。这意味5个老年人中就有2个在工作，老年人的就业率创39年来的最高纪录。
今年4月份起，日本开始实施新的《老年人雇佣安定法》。该法要求企业为70岁以下老年人提供工作条件，而此前，劳动者最高工作年限是到65岁。这标志着，日本正式进入70岁退休时代。新政策的推出，是为了确保老年人稳定就业。在过去的几十年里，日本曾多次延长退休时间。
最新数据显示，日本的老龄化程度进一步加速。日本总务省在日本年度“敬老节”公布了日本全国65岁以上老年人口的最新推算数据。数据显示，截至9月15日，日本国内老年人口为3625万人，比去年增加2万人，在总人口中所占比例为29.3%，上升0.
