我国的劳动法是从995年1月1日起开始实施的，在2009年进行了第一次修订。最新的劳动法是2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》，但在2018年薪修订的劳动法中，并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。
9月13日，十四届全国人大常委会第十一次会议在京闭幕。会议表决通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。13日下午，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会。会上，人力资源和社会保障部副部长李忠表示，法定退休年龄的调整，关系广大劳动者的切身利益。
《中华人民共和国劳动法》劳动者是社会经济发展的基础，劳动者的劳动对社会的稳定和发展至关重要。那么，作为劳动者的你对《中华人民共和国劳动法》了解多少呢？1.在用人单位工作时，是不是一定要订立劳动合同呢？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
中国长期以来的人口红利，让企业用工习惯了“掐尖”的用人方式和超时超量的工作强度，但设置就业年龄门槛实际折射了单位用人理念的误区，即想劳动力便宜、好用，又忽视产业转型升级背后所需要的人力支撑、资源经验储备。
年过完了春招开始了最近有人发现很多企业在招聘时都设置了30岁的“年龄上限”不少求职者感叹“35岁的中年职场危机提前了”这也不免引人质疑“年龄门槛”的设置真的合理吗？“最多的时候，一天面试了3家，但都因为年龄被拒了。”春节过后，来自长春的杨立华再次加入求职大军。
我国的劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议对劳动法的部分内容进行了第一次修订，2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议对劳动法的邠内容进行了第二次修订。劳动法第十五条规定， 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
原标题：2023年中央一号文件提出——（引题）维护好超龄农民工就业权益（主题）中工网讯（工人日报-中工网记者甘皙）2月13日，中央一号文件发布，提出了中共中央、国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见。
极目新闻评论员 徐汉雄如何尽快遏制就业年龄歧视现象，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。
近日，河南省高级人民法院审结了一起案件。超过60岁的杨某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。但环境公司认为杨某超过了法定退休年龄，不符合工伤认定条件，于是申请再审，最终被河南省高院驳回。近年来，超过退休年龄后依然工作的人日益增多。
