在很多人看来，公立医院同工同酬是一项体现公平、富有人情味的制度。确实，同工同酬为公立医院的编外人员得到与编内人员同等权利开了口子。但编辑接触到的不少公立医院的编外人员并不这么看，一些专家更是给出了不太看好的说法。在他们看来，同工同酬的前提是承认两个不同类型人群的存在：编内与编外。
对于医院工作的一些情况，总会引起网友们的热议，而且医院本身就是一个热点，一方面，医院总会爆发各种各样你想得到以及想不到的矛盾，特别是医患之间关系更是如此，另一方面，对于群众来说，医院作为事业单位的一份子，其收费的标准一直让很多人难以接受，毕竟事业单位都是从事公益活动的，既然如此，
因为整个社会发展速度较快，所以，医院、学校等类似的事业单位，对于人力资源的需求也不断提升，但是，这类事业单位对于单位编制数量的调整还是相当滞后的，因此，就会以合同用工的模式来缓解单位人力资源的需求，那么，医院内部的编制职工和同工同酬的合同制员工差别在哪里呢?
