企业没钱赔就给员工放长假？专家：通过放长假“软裁员”不仅违法而且增加解雇成本本报记者 赵丽本报实习生 万鹏“合计10个月，这可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧！”让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。
“合计10个月，这可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧！”让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。按照《放假通知》安排，公司给员工的放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。
“合计10个月，这可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧！”让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。按照《放假通知》安排，公司给员工的放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。
“合计10个月，这可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧！”让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。按照《放假通知》安排，公司给员工的放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。
让人发出如此感叹的，是近日曝光的深圳一家公司的《放假通知》。该公司工作人员在接受媒体采访时称，公司对放假的那批员工想表达的意思，其实就是“差不多不用回来了”，因为“这些人没主动提出离职，公司又没钱赔偿”。
案 情 简 介青岛甲公司职工刘某提起仲裁申请，称所在公司无故将自己放假1年，每月以2050元最低工资标准发放工资并缴纳社会保险费；自己以公司未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由提出辞职。他请求仲裁委裁决公司支付经济补偿。
近段时间，网络传出一则新闻——四川某公司提前春节放假，放假时间共计181天。此则消息一出，迅速引发各界的激烈讨论，有的观点认为该企业提前181天放春节的行为违反了我国劳动法的相关规定，而有的观点则认为企业提前放假并不违反我国劳动法。
