6月1日，证券时报·券商中国记者获悉，腾讯在5月31日向员工下发了薪酬回顾调整的通知，主要有两点:一是，未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，二是，年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。
不少公司里升职和加薪是分开的，在升职的同时，也许不会给你立马加薪，或者不给你升职，只给你加薪，这种情况是经常发生的，这种只给一半的方式，是公司出于成本和精力的考虑设计出来的，那么，我们如何判断，我们是该选择升职，还是该选择加薪呢?
我们办人事大咖专栏 / 第八期 / 本栏目文章均由作者授权发布最近有粉丝跟事儿君诉苦，她是一家广告公司的文案狗，春节后项目经理离职，总监找他谈话，告诉她公司不打算外招了，想内部提拔。文案狗内心窃喜，听这话锋，离升职加薪走上人生巅峰也是不远了。
上一篇文章，我们讲了固定加薪的两种方法，第一年度加薪和工龄加薪，这篇文章讲讲提升等级加薪。比如说工程师，初级工程师、中级工程师、高级工程师、权威工程师，他贡献能量能力价值肯定是不一样的，但是一个是服务员你分一星到五星他的差别不是很大，而且你拿了五星服务员，即使他对能力很熟练，他更多在意的不是技术层面，而在服务态度的认知和他的状态，所以等级的部分，更多的在于技术方面的含量，我认为是更有意义的，有些岗位是不适合做太多等级的，当然你说分一两个等级，我也不是很反对。
然而，如果哪天单位告诉你，准备给你升职，但薪水不变，你会接受吗?如果你是在政府部门，多数情况下不会面临这种选择，但是如果真有特殊情况，我想一定会有人选择接受升职而放弃加薪，毕竟在政府部门工作，意味着你有机会接触更多的资源，特别是当你升职后，你将有机会融入更高的层级政府领导的圈子，这对一个人来说比给他们一大笔钱要更可贵。
在职场中，逃离中年危机噩梦的出路似乎只有一条，晋升、晋升，然后进入管理层。社交网络进一步加强了这种信念，在年龄焦虑、职场竞争和效率至上的要求之下，几乎人人都被动接受这种观念:「一辈子做一线工作是不可能的」「35岁还没进入管理层，危!
