体制内，一个常常被冠以“稳定”“安逸”标签的地方，却也充满了人情世故的微妙和无奈，当同事遭遇人生变故，比如痛失亲人之时，领导该如何妥善地传达工作安排，就成了一门需要谨慎拿捏的艺术。网上一个关于“体制内怎么给刚有家人去世的同事说有紧急工作?”
同事因为家里突发的事情，不得已需要请假，而且时间可能很长，老板同意同事请假，前提是自己的工作必须交接安排好人员完成，我和同事关系比较好，就由我接手完成。可是一个月过后，发工资的时候，老板没有把这份工资发给同事，也没有发给我。
