2020年3月1日，某设备公司与鲁某某签订《劳动合同》一份，约定:自2020年3月1日至2023年2月28日，乙方从事外贸专员工作，工资按照甲方依法制定的工资分配和工资支付制度确定，每月15日前支付乙方工资报酬。
企业和员工约定24个月竞业限制期，员工在职期间每月工资4.5万元，补偿金则按上海最低工资标准发放——每月只补2500，违约要赔100万？阅读提示司法实践中，有企业以保护商业秘密为由对员工实施无差别的竞业限制，或者以高额违约金来限制员工离职。
文| 钟 颐“我一个普通推销员，签哪门子竞业协议！”据报道，北京的王女士在入职前，被公司要求签订竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞争对手企业，否则要支付违约金10万元，引发社会关注。竞业限制的立法本意，是平衡劳动者权益和企业利益。
原标题：竞业限制滥用现象调查③ 每月补偿1700元、违约要赔100万元，如此竞业限制公平吗？工人日报-中工网记者 李润钊离职前年薪20万元，离职后补偿金为每月1700元，而索赔的违约金却高达100万元，范文涛和前东家因竞业限制引发的纠纷，让他苦不堪言。
中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者刘胤衡 记者黄冲）日前，北京市第二中级人民法院发布多起涉竞业限制协议或保密协议的劳动纠纷案例。一员工与 公司 签订了知识产权保护协议和保密协议，约定员工在劳动合同终止后三年内负有竞业限制义务，如员工违反协议需支付50万元违约金。
中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者 刘胤衡）赵某因不遵守竞业限制，离职后创业，被前公司告上法庭，索赔150余万元。近日，北京市第二中级人民法院审结了这起竞业限制协议纠纷案件，最终判决被告赵某向原告K科技公司支付违反竞业限制义务的违约金30万元。
日前，有媒体披露，宁德时代对应届毕业生入职提出了要签“竞业协议”的要求，不签就不给入职。不过，宁德时代对此事并没有做出回应。而有法律界人士称，该协议只对特定岗位人员生效，而对其他人员可以认定无效，企业应该支付竞业禁止补偿金。
