如今，在各行各业中，我们听到了太多关于创新的口号、理念，可事实上，真正把创新理念落到实处的企业却很少。近段时间，由中国人才管理第一品牌、国内最大的SaaS软件服务商和人才管理软件开创者北森公司重点打造的国内第一个企业级工作计划管理平台北森tita.
导语：忘掉那些流行的概念吧，到客户那去倾听真正的需求，SaaS业务就能成功。（北森CEO纪伟国）作为国内第一家践行客户成功理念的公司，北森如今可谓是承包了今年的各大消息阵营：从“融资1.1亿”、“Pass平台发布”到“更名为北森云计算”。如此种种，北森的成绩可谓是万众瞩目。
成本与效率的压力，“逼”着我们大胆尝试“网易每年做校招笔试都是从杭州出发奔赴各地。其间对以箱计的试卷进行运送、分类、查阅以及布置场地、配备监考人员等一系列环节非常费钱费力，每一年都是一轮考验，所以我们一直在思考如何解决这个问题。
近日，北森人才管理研究院发布《中国高校毕业生胜任力报告》，通过分析2015年北森基层校园招聘方案下胜任力作答总数近60万人次的胜任力情况，北森人才管理研究院对此大数据进行挖掘、分析，从中找出一些毕业生的共性与趋势，为企业校园招聘效益最大化、人才管理科学化提供保障。
目前总体现状来说，HR SaaS赛道出现了两大局面，一面是还在积极入局，寻求巨大潜力的新玩家;《2021年中国HR SaaS行业研究报告》指出，目前我国HR SaaS整体渗透水平还比较低，未来5年国内HR SaaS预计仍有39.5% 的增长。
北森云计算联合创始人兼CEO纪伟国围绕《拥抱数字化、成就新组织》这一话题，与大家共同分享了在疫情新常态下，人力资源所面临的巨大挑战及人力资源数字化的发展趋势，并带来了北森基于人力资源数字化趋势而推出的最新产品和解决方案。
5月25日，北森正式发布iTalentX7.0。据悉，全新一体化HR SaaS平台iTalentX7.0通过文化激励和实时调查2大新品，12大角色工作台等特性设计，展现了“业人一体，为员工而设计”的理念。
2024年秋招已基本结束，中青报·中青网记者在采访中了解到，一些应届毕业生在交流求职经历时，普遍反映有“做不完的测评”，他们感到，这些测评题量大、耗时长、题型怪，耗费了不少时间和精力。企业招聘为何青睐测评？如何让测评在招聘中更好发挥效能？让我们一探究竟。
