招聘这个事情,有时候就像相亲,在有一定条件的基础上,老板和员工看对眼了就什么都好说;看不对眼清华北大的都要考虑考虑。现实中招聘像媒人帮忙相亲,“媒人”HR 来帮忙先看看有没有合适的“对象”,用衡量合不合适的标准是框架性的条件,“年龄几许”、“存款几何”......
求职时遇到不正当要求该怎么办?及时留证、举报。由于地位、权利、信息的不对称,招聘方在招聘时,利用优势地位向求职者提出不正当要求的现象时有发生。在线招聘的普及,让越来越多线下招聘陋习被暴露在阳光之下,也增加了各方治理这类行为的可能。
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澎湃特约评论员 熊志近日,有媒体记者暗访发现,BOSS直聘上多家公司涉嫌情色招聘——既有专门为“客户”物色女子的“中介”,也有亲自在别墅里面试,并对应聘者动手动脚的老板,甚至有公司名为招聘助理,实为替“客户”寻找性伴侣。
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此外,网上开始出现BOSS直聘针对这一事件的相关回应,在网传回应中,BOSS直聘方面表示“目前,新闻报道中涉事企业已经封禁,相关岗位全部下线。同时,平台已经全面展开相关岗位的严格排查,我们对滥用平台功能的违法行为绝不姑息。”
新京报贝壳财经讯 10月26日,BOSS直聘发布《第三季度平台治理与服务公报》显示,今年第三季度,BOSS直聘强化对求职者的安全教育,平台系统主动下发、推送求职安全风险提示、反诈科普知识、文明沟通类用户教育等内容累计达7.5亿次。