网友“乐悠悠”：您好，我刚刚查出怀孕了，想问问女职工在怀孕期间可以享受哪些劳动保护？“乐悠悠”您好！首先恭喜您成为了一名准妈妈！根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工在公司兢兢业业工作近10年，因怀孕被从管理岗位调整至体力劳动岗位，甚至还被要求搬运重物。4月15日，在最高检第四十四次检察开放日活动现场，江苏省常州市新北区检察院检察官史可讲述了一起孕期女职工的特殊保护案件。
一、劳动合同给职场女生的保障随着我国相关劳动法的完善，正在孕期的女生也可以享受到各种优待，其中劳动法已经明确规定，孕妈妈在怀孕、哺乳期，公司不能以任何理由辞退员工，不能擅自调岗，不得降薪，更不能故意安排劳累工作;就算是孕检也要记录在工时里面，不得额外扣员工的工资;而且这些特权已经
女性步入人生的每一个阶段都应该受到尊重，然而孕期求职确实处处碰壁，孕妇希望在职场上体现自己的价值，企业却不愿意浪费时间和资源，聘请一个入职不久就要放产假的员工。现实中，职场对孕妇并不友好，那么法律上有何保障？入职一、企业发布招聘信息时明确拒绝录用婚生女职工合法吗？不合法。
近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。
