喜欢职场原创，就关注“职有锋哥”。昨天收到一位网友的信息，说自己入职一家新单位一个月不到，目前还在试用期间，但是他在原单位的离职手续还没有生效，所以，他想主动向公司提出延长试用期，问我这样做的话，公司领导会同意吗？
长宁区法律援助中心和长宁区融媒体中心联合推出“法援帮‘宁’答”栏目，精心选取市民关注度较高、咨询较多的典型案例深入讲解，以期让法律援助惠及更多居民，持续传递司法温情。咨询案例 日前，一位咨询者来到长宁区法律援助中心向法援律师说出了心中的苦恼。
7月，正值应届毕业生们的求职高峰期，作为刚刚走出校园，步入社会的“职场新人”，应当如何在求职过程中“避坑”，维护自己的合法权益呢？在此，北京市第三中级人民法院干警提醒广大求职者，遇到用人单位违法约定试用期的情况，依据相关法律，维护自己的合法权益。
中青报·中青网见习记者 李丹萍距离毕业季还有一个月，面对即将到来的人生岔路口，学生们作着各自的准备：有的选择读研，继续深造；有的走向工作岗位，开启从学生到社会人的身份转变；有的则申请延期毕业，为自己的人生进度按下暂停键。对于主动延毕的学生，各个学校的要求不同。
一名男子与公司签订劳动合同约定3个月试用期，期满后公司又延长了3个月，并在即将转正前将其辞退。9月19日，南都记者从上海市宝山区人民法院获悉，近期，该公司被判支付违法解除赔偿金，并依双方约定补足试用期期间的工资差额。
一位网友就被狠狠坑了一把，来看下他的遭遇:他有一份两年前、时长一个月的工作经历没写在简历上，背调前主动和背调公司还有招聘方hr都说了这个事，背调公司说一个月没太大关系，但反手就给了背调红灯，到手的offer就这么没了，招聘方hr表示爱莫能助。
用人单位在背景调查时发现尚在试用期的员工虚报工作经历能否以此为由与其解除劳动合同？近日北京市海淀区人民法院开庭审理了一起涉及虚报工作经历的劳动合同纠纷案看看法院怎么判↓↓↓员工虚报工作经历被开除法院：公司并无不当吴某经过应聘获得了北京X保险公司的offer。
鲁法案例【2025】096（图源网络 侵删）案情简介2022年11月29日，于某入职A公司，双方签订《劳动合同》，约定岗位为平台运营中心总监，合同期3年，试用期至2023年2月28日为3个月，试用期工资35000元，转正后工资45000元。
人在职场，既要努力工作，也要小心各种“坑”比如这种情况▼单位以各种理由延长我的试用期，这合法吗？被开除后我可以要赔偿吗？单位这样做合法吗？遇到这种情况怎么办呢？可以要赔偿吗？你是不是也有这些疑问？看完今天的案例你就明白啦！单位延长员工试用期李先生在2016年6月2日与深圳一证券公
