28日中央全面深化改革委员会第一次会议召开，审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向，建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
谭浩俊中国网时事评论员据媒体报道，国资委日前下发《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》，要求中央企业深入做好开源节流、增收节支各项工作，努力完成全年生产经营目标。通知强调，效益下降的中央企业工资总额必须下降。
人力资源不仅是企业管理的核心要素，也是竞争力的关键所在。随着企业管理理念的不断演化与升级，当下，人力资源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成为诸多国资央企变革人力资源管理的重要议题。业内人士认为，随着国有企业改革的深入，薪酬变革或将直接影响国资央企的管理效能与营收效果。
本质上，三项制度改革要打破的是国有企业中人力资源体系中晋升通路上所固化的“坚冰”，期望通过与市场接轨，使人力资源在企业内部和企业之间形成有机的流动，从而实现“激励与贡献匹配、岗位与责任匹配、能力与职位匹配、人数与效益匹配”的效果。
大众网记者 刘钰 通讯员 王洪卫 济宁报道国企改革三年行动开展以来，济宁高新区国有资产监督管理局持续深化区属国有企业三项制度改革，聚焦队伍建设、全员绩效考核、薪酬激励等一系列举措，围绕“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的要求，为激发企业内在活力、提升效率效能、激发干事创
来源：内蒙古日报 2025年初，一则消息备受关注：至2024年末，内蒙古自治区国资委监管企业资产总额首次突破万亿元。在国际环境多变、内需不足的严峻形势下，自治区何以获此发展成就？内蒙古以加快建立现代企业制度、深化国企改革的生动实践作答。
