“免费试用11人，结果未录用1人。“正式入职前说是无薪试岗五天，今天是第五天，正准备明天签约。据媒体报道，部分企业为了避开试用期用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，通过“无薪试岗”的堂而皇之的方式，让本该拿到报酬的劳动者白干活。
案 情 简 介王某于2022年1月16日入职某保安公司，担任中控员，双方签订期限自2022年1月16日至2025年3月31日的劳动合同，月工资构成为基本工资2320元＋岗位工资2269元，另有浮动加班费等。
一些企业通过无薪培训轮岗、签订短期无薪上岗协议等方式试用员工，减少用工成本。但是一些企业把“试用期”工资定的很低，如今又搞什么“无薪试岗”，这种招聘，让很多求职者一不留神便钻进了用人单位设计的圈套，不但白白给用人单位贡献了自己的脑力和体力，丧失了其他的就业机会，而且是哑巴吃黄连，
劳动部长马维马代表政府表示，在新冠疫情封锁期间，强迫工人无薪休假为违法，任何违反劳动就业法律的措施，都应该通过雇主与员工之间谈判，与相关工人达成协议后执马维马部长说，“在封锁期间，企业单位不应进行非法终止合同或裁员。劳动部将就如何应对新冠疫情下的劳务措施，为企业单位提供技术咨询。
南都讯 记者罗忠明 通讯员邓颖琪 林彩燕 “暂时没订单，在家等消息”，劳动者称自己“被迫待岗”到快退休，用人单位却表示是“无薪休假”？近日，鹤山法院审理了一起劳动纠纷案件。2014年10月，何某入职某实业公司工作。
原标题:“离线休息权”如何保障?“隐形加班”劳动争议案近日被评选为“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，引发公众热议。
知道“值班”和“加班”的区别吗？有用人单位在这个问题上玩文字游戏，打了“擦边球”。据《扬子晚报》报道，近日，江苏扬州市中级人民法院法官以该院判决的一起典型案例释法，提醒用人单位对劳动者值班加以规范。上述案例中，某家电公司在法定节假日制作《假期值班表》，要求员工居某按照该表上班。
