小徐是一家医疗器械公司的销售，工作4年多了，整天忙忙碌碌，所在的工作岗位经审批为不定时工作制。最近他感觉身体疲累加上淡季，于是向公司提出休年休假。公司HR回复说，他的岗位是不定时工作制，因此没有年休假。小徐不解，难道因为不定时工作制工作时间比较弹性，所以就没有年休假了吗？
想休年假必须在同一单位工作满1年才行吗？有疑问别着急！答案看这里《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
基本案情小王于2016年1月13日入职某电信公司工作，月工资5000元，小王入职半年后，因家中有事，向公司申请休5天年休假，小王入职该电信公司前已经在同行业另一家公司工作了4年，但是公司回复他：依据公司的规定，新入职员工需在公司连续工作满1年以上才能享受带薪年休假，小王仅入职半年
原标题：入职新单位当年，能休年休假吗？《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
每个职场人都知道参加工作后就可以开始享受年休假，但问题是，只要参加工作了就一定可以休了吗？这可不一定。简单来说，能不能享受年休假要看是不是同时满足以下两个条件：连续工作满12个月以上；与企业之间建立了劳动关系。
新人有年休假吗？哪些情况下，职工不享受当年的年休假？对于大家关心的年休假，上海市人力资源和社会保障局官微近日做了解释。图源：东方IC假设小童今年9月1日刚刚开始工作。入职的第一年：不享受。理由：职工连续工作1年以上才能享受年休假，小童不符合。入职的第二年：可享受，须折算。
张女士是红科公司员工，2021年10月15日入职红科公司，2022年12月31日从红科公司离职。在职期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。
赵某于2018年1月1日至2021年6月30日在甲公司处工作。2021年7月1日入职乙公司。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假……”
首先不管是京东还是宁德时代，他们在整个行业内都是头部类企业，员工的待遇肯定是高于平均水准的，但是我觉得这种风气是不好的:第一，针对于中层员工或者管理层的考勤、严格制度，一定会层层加码到基层员工，中层员工996，基层至少平均要比小领导晚下班一小时。
