编辑同志：一年前，我在公司工作时发生工伤，经劳动能力鉴定构成十级伤残。最近，公司以市场萎缩，效益下滑等为由，决定进行经济性裁员，我也列于裁员名单之中。由于我有伤残，下岗后再找工作比较因难，我就向公司提出请求，希望公司留下我。可是，公司称十级伤残不妨碍劳动，不同意我的请求。
临近年底，部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！疫情期间，能随意裁员吗？
单位领导直接找我，要求我签一份主动离职书，单位的行为合法吗?韦英梅律师解答:依据《劳动法》第二十七条之规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
5月25日晚上，阿里巴巴集团官微宣布，2023年六大业务集团总计需新招15000人，其中校招超过3000人。同时表示，“近日，关于淘宝天猫、阿里云、菜鸟、本地生活各个业务裁员谣言传得很厉害，但谣言就是谣言。我们的招聘正在紧锣密鼓的进行。”转自：@阿里巴巴。
近年，因新冠疫情等各类不利因素叠加影响，不少企业陷入经营困难，艰难维持运转。为削减经营成本中的用工成本，当企业达到经营达到“严重困难”的程度时，可通过批量裁员方式与劳动者解除劳动关系，这类裁员属于经济性裁员的一种。
