该网友称，自己并非有意让别人看到，对处罚不满，要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。对此，用人单位相关工作人员表示，该劳动者在职期间违反公司规定被处罚，且已承认相关事实并签字确认，愿意配合有关部门调查。
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》自2015年1月1日起正式实施，迄今为止全国28省区市在不同场合提出要深化国企负责人薪酬制度改革，27日贵州省出台《关于深化省管国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，目前贵州、湖北、山东、浙江、广东5省已对外公布国有企业负责人薪酬制度改革方案。
经过多年的政策摸索和实践经验总结后，随着国家层面出台了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》、《中央企业工资总额管理办法》等系列政策，国企工资总额改革迎来前所未有的持续推进及深化发展期，推动了国企工资总额及薪酬改革实现新的飞跃，对促进国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。
