风起于青萍之末，浪成于微澜之间。应该是从2021年开始，诸多名气如雷贯耳的企业开始大规模裁员，第一批被淘汰的员工，指向了35岁以上的“老人”。当时以为这是特殊时期的特殊选择，但没想到随着时间逐渐推移，这样的现象似乎渐渐成了惯例，35岁成了危机年龄，被裁的风险无限放大。
面对年龄歧视这一求职“拦路虎”，应加强干预和引导，防止因掉以轻心、任其蔓延诱发的就业市场次生灾害。当下，就业市场上不时出现年龄歧视的现象。有的年龄歧视较为显眼。比如，在招录环节，有的用人单位在招聘通告中明确列出年龄要求，对于一定岁数以下的求职者更为青睐。有的年龄歧视比较隐蔽。
我刷到一个视频里说:2023年两亿人面临失业，打工人到底该何去何从?字节跳动，抖音集团裁游戏的总计500多人，据说当天晚上决定要裁员，第二天早晨员工没到的时候，他们先上来一批人，把窗户阳台封上，怕跳楼。
