风起于青萍之末,浪成于微澜之间。应该是从2021年开始,诸多名气如雷贯耳的企业开始大规模裁员,第一批被淘汰的员工,指向了35岁以上的“老人”。当时以为这是特殊时期的特殊选择,但没想到随着时间逐渐推移,这样的现象似乎渐渐成了惯例,35岁成了危机年龄,被裁的风险无限放大。
面对年龄歧视这一求职“拦路虎”,应加强干预和引导,防止因掉以轻心、任其蔓延诱发的就业市场次生灾害。当下,就业市场上不时出现年龄歧视的现象。有的年龄歧视较为显眼。比如,在招录环节,有的用人单位在招聘通告中明确列出年龄要求,对于一定岁数以下的求职者更为青睐。有的年龄歧视比较隐蔽。
我刷到一个视频里说:2023年两亿人面临失业,打工人到底该何去何从?字节跳动,抖音集团裁游戏的总计500多人,据说当天晚上决定要裁员,第二天早晨员工没到的时候,他们先上来一批人,把窗户阳台封上,怕跳楼。