临近年底，部分企业通过裁员的方式缓解经营压力。那么，疫情期间，能随意裁员吗？员工被裁，赔偿金怎么算？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！疫情期间，能随意裁员吗？
近年，因新冠疫情等各类不利因素叠加影响，不少企业陷入经营困难，艰难维持运转。为削减经营成本中的用工成本，当企业达到经营达到“严重困难”的程度时，可通过批量裁员方式与劳动者解除劳动关系，这类裁员属于经济性裁员的一种。
最近半年以来，美国加息终于加出恶果了，两年以来当拜登总统上台之后，开启无限量化宽松政策之后，美国印了几十万亿的美钞，所以我们看到美国遭遇到了惊天通货膨胀，而且这股通胀之风已经从美国传导到了世界上很多其他国家。
日前有网友爆料称，继电子制造业、汽车业大裁员事件后，家电行业也未能幸免：包括海信、海尔都正进行裁员降薪等经济手段“自救”，其中，海信被指将裁员约1万名员工...至于针对上述传言，海信集团官方在昨日发布声明确认了裁员情况，但表示网传“裁员一万人”数据并不属实。
