有时候,当CEO和员工交流时,少就是多。这是斯坦福商学院组织行为学助理教授尼尔·哈勒维(Nir Halevy)教授和以色列巴伊兰大学(Bar-Ilan University)心理学教授亚伊尔·伯森(Yair Berson)在研究领导者与其下属的沟通方式时得出的结论。