先通知公司再离职是被迫辞职的必要程序。对于那些学习劳动法的人来说，应该都知道被迫辞职这种方式。虽然是劳动者主动提出辞职，但仍可获得经济补偿。今天我们不讨论哪些情况下可以被迫辞职，而是讨论一下这个程序的重要性。要想获得经济补偿，必须先发出被迫解除劳动合同的通知给公司。
我们员工离职的时候都特别想主张经济补偿金但员工离职想拿到经济补偿金你只能通过被迫辞职的方式你自己提出个人自愿离职是没有补偿的那应该如何提出被迫离职？我是晓勉，一个喜欢帮你省钱的法律废话不多说，上干货被迫离职应该如何做？向我领导提完以后领导不同意怎么办？
