评论赠书 你认为结婚之后，男女之间收入的差距就是否扩大了？有哪些因素导致？在评论区留言互动，有机会获得这本由中信出版集团出版的《事业还是家庭》。「你如何平衡事业和家庭？」这是一个普通的问题，不普通的是，它总是针对女性提出。
上海制定新版女职工权益保护专项集体合同，将女职工孕产期检查计入劳动时间；深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性平等地位……近年来，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。随着经济回暖，今年的春招季招聘求职呈现了女性的职场“她力量”。
中国网11月30日讯 由中国社科院人口所主编，社会科学文献出版社出版的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.17》于11月30日在京发布。据《报告》中全国妇女地位调查显示，1990年我国城镇就业人口中，女性平均工资约为男性工资水平的77.
由行业研究机构撰写的《中国职场性别薪酬差异报告》(以下简称报告)在3月8日出炉。报告显示，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%。金融行业在所有行业中率先缩小了性别薪酬差异。
又到了一年一度的诺贝尔奖颁奖季。少数科学家、作家、经济学家和致力于和平的人们陆续接到电话，通知他们获得了世界上最负盛名的奖项之一。按照惯例，每年最后一项诺贝尔奖——经济学奖揭晓后，我们都会用一篇推送展开讲讲。今年自然也不例外。
当地时间2023年10月9日，美国马萨诸塞州，经济学家戈尔丁出席在哈佛大学举行的新闻发布会。图/ICphoto终于有第三位女性获得了诺贝尔经济学奖。2023年10月9日，诺贝尔经济学奖被授予哈佛大学克劳迪娅·戈尔丁教授，以表彰她“增进了我们对女性劳动力市场结果的理解”。
一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘继续发布《2021中国女性职场现状调查报告》，从婚育、职场发展等多方面切入针对职场女性的生存发展状况进行呈现和分析。报告显示，职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄。但女性在职场的仍会遭遇被问及婚育等一系列的不公平待遇。
极目新闻记者 刘冬莉通讯员 白雪今年“3·8妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023中国女性职场现状调查报告》。报告数据显示，职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄，婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育，职场性别不公仍然存在。
【有事要问】同是班组长，女性工资却比男性少，怎么办呢?【身边案例】韩某是工作多年、技术过硬的女技工，但因结婚生育在家3年，现应聘到一家工厂工作，由于其技术过硬，工作不久便被提拔为班组长，但薪资待遇却低于同车间、同工种的其他组的班组长。
