来源：工人日报客户端 原标题：员工在微信群看到自己被裁员，公司违法吗？不合理裁员该如何维权？用人单位直接在微信中通知裁员，随后将员工移出工作群，这是否意味单方解除劳动合同呢？员工与公司观点不一致，最终闹上法院。近日，#女子在公司微信群看到自己被裁员#冲上热搜。
来源：【西安日报】试用期是单位对劳动者的工作及各方面进行考核的一个期限，那在试用期内，用人单位是否可以随意辞退劳动者呢？本期《小布说法》邀请西安报业传媒集团公益律师团成员、陕西泽诚律师事务所主任李宏良为大家解读其中涉及的法律问题。“试用期内，用人单位可以随意辞退劳动者吗？
试用期内员工，用人单位说辞退就能辞退吗？据3月2日《法治日报》报道，缪某入职江苏无锡某公司，担任采购经理。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为12000元/月。就在试用期即将结束之际，该公司以缪某未通过试用期转正考核为由，与其解除了劳动关系。
那么，疫情期间，能随意裁员吗?员工被裁，赔偿金怎么算?根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
